温州市山水汇汤泉酒店管理有限公司：01 招聘岗位服务员、收银员、保洁02 岗位要求年龄18岁-55岁；03 福利待遇提供吃住，具体内容具体商议；04 其他事项联系方式：18936204567；联系地址：温州市龙港市西三街309号；
招聘公告龙港市人才发展有限公司是我市就业见习基地之一，为帮助高校在校生、毕业两年内普通高校毕业生及16-24周岁的待业青年积累就业经验，提高就业能力，现面向社会招募就业见习或实习生若干名，具体要求如下：招聘岗位（一）见习生若干名；（二）实习生若干名。基本条件一、见习生要求：1、毕业两年内普通高校毕业生及16-24周岁的待业青年，专业不限；2、熟悉计算机操作，工作认真细致，有耐心有责任心；3、工作内容：主要从事文...
观影趣赏悦会周末为丰富人才精神文化生活，进一步营造重才、爱才、敬才的良好氛围，提升人才的归属感、参与感、幸福感，现举办第十一期观影趣赏·悦会周末”免费观影活动。01活动概况电影名称《孤星计划》活动对象F类及以上人才可报名人数100人额满为止（每人仅限一个名额，不能携带家属）02时间及地点安排报名时间2024年12月9日19:00-13日15:30活动时间2024年12月13日（周五）19:00活动地点新鸿未来城-博锐星空影城03报名方式扫码...
根据《关于大力实施“瓯越英才计划”高水平建设浙南重 要人才中心和创新高地的40条意见》(温委人〔2022〕1号)文 件精神，现对以下符合温州市人才租房补贴初审条件的人员名单予以公示：公示时间：2024年12月9日 —2024年12月13日(5个工作日)。反映问题的方式和要求：在公示期间，任何单位和个人均 可通过来信、来电、来访的形式向龙港市人才发展有限公司反映公示内容存在的问题。以单位名义反映问题的应加盖公章...
招 / 聘/ 会2024年龙港市“将薪比心”线上综合专场招聘会招聘会为搭建龙港市用人单位和各类求职人才双向交流平台，更好地服务企业用工，帮助高校毕业生及各类人员就业，龙港市人才网充分利用互联网招聘平台优势，进一步推动人才服务和互联网结合，开展2024年龙港市“将薪比心”线上综合专场招聘会。组织活动主办单位：龙港市社会事业局承办单位：龙港市人才发展有限公司活动安排用人单位/企业报名时间：2024年12月0...
根据《关于大力实施“瓯越英才计划”高水平建设浙南重 要人才中心和创新高地的40条意见》(温委人〔2022〕1号)文 件精神，现对以下符合温州市人才租房补贴初审条件的人员名单予以公示：公示时间：2024年12月2日 —2024年12月6日(5个工作日)。反映问题的方式和要求：在公示期间，任何单位和个人均 可通过来信、来电、来访的形式向龙港市人才发展有限公司反映公示内容存在的问题。以单位名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映...
温州冠冲包装有限公司招聘岗位：长期招销售业务员岗位要求具有良好的销售能力与技巧。需要有销售经验3年以上；有地推，陌拜上门推销经验者优先。年龄35岁以内。岗位职责前期积累客户期需要线下跑工厂上门销售，中后期维护好客户返单。积极配合工厂完成销售任务。福利待遇工作时间8:30-11:30，12:40-17:40；每周单休底薪+提成+绩效奖金，综合保底8000+；联系方式及地点工厂地址:龙港市兴业路1158号；办公部:龙港市纺织三街；联系电话...
招聘岗位行政总厨（15万~30万元/年，含单位部分五险）；基本条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律；（二）身心健康，道德品质良好，有事业心和责任感；（三）年龄不限，需要有2年以上大型食堂管理经验，有食堂采购、成本控制或连锁餐饮主管工作经验；（四）有下列情形之一的不得应聘：因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、公职的；曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；依法被列入失信联...
日前，市城发集团、市交发集团、市公用集团、市交运集团、市现代集团、市工业与能源发展集团联合印发《2024年温州市国有企业高校毕业生秋季招聘会（温州大学专场）公告》，决定举办2024年温州市国有企业高校毕业生秋季招聘会（温州大学专场），面向高校毕业生公开招聘市属国企工作人员97名。招录对象及岗位 此次招聘对象为普通高校应届毕业生，包含2025届毕业生及2023年、2024年离校未就业毕业生，定向培养生、委托培养生及网络...
根据《关于大力实施“瓯越英才计划”高水平建设浙南重 要人才中心和创新高地的40条意见》(温委人〔2022〕1号)文 件精神，现对以下符合温州市人才租房补贴初审条件的人员名单予以公示：公示时间：2024年11月26日 —2024年12月2日(5个工作日)。反映问题的方式和要求：在公示期间，任何单位和个人均 可通过来信、来电、来访的形式向龙港市人才发展有限公司反映公示内容存在的问题。以单位名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映...
