浙江元达升超纯新材料有限公司

    浙江元达升超纯新材料有限公司（以下简称公司）位于温州龙港市化工产业园，占地面积68亩，建设面积约10万平方米。由温州元鼎铜业有限公司投资5亿元建设，英国帝国理工陈东升博士团队技术领衔，主要生产高纯金属和其合金。公司已于2022年9月开工建设，预计2024年10月建成投产。项目建成后，年生产高纯和超纯金属锌、铜、镍和钴5.16万吨。公司产品主要用于半导体靶材、新能源电池、光电元器件制造和军工等行业，为我国制造业升级提供可靠的材料保障。

研发中心主任 薪资 30万/年左右（具体面议）

岗位职责

1、组织、指导制定企业技术发展路线、产品研发、分析测试、中试研究等方面的各项规章制度，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。

2、组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况，在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，组织实施技术创新、技术改进。

3、负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查制度。

4、主持开发新产品项目所需设备选型、试制，改进以及工艺设计等工作。

5、指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制。

6、审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源。

7、按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制。

8、组织新产品鉴定、认证及专利申请工作。

9、负责实验室全面管理工作，测试仪器的维护保养管理及试验计划的安排。

10、负责各开发项目测试计划的制定和实施，对各测试项目的内部实施及发外实施分类管理。

11、负责委外测试面目的费用预算的审核。

12、负责实验室日常测试的执行及试验数据的处理及测试报告的编制出具工作。

13、主持编制开发项目的具体开发计划及方案，审批通过后组织执行。

14、负责落实产品开发工作时所需的各项资源，包括人员、物资、设备等。

15、负责对产品开发的进度进行合理控制，按时、保质、保量完成开发任务。

16、负责开发过程中技术重点的技术攻关，及时发现产品开发过程中的各种技术问题和隐患，提出解决方案。

17、主持编制各种技术文件及技术标准，校核技术图纸，整理技术开发过程中所形成的资料。

18、根据研发工作计划，结合市场战略及客户的要求，制定产品研发方案，并对该方案的执行进行监控，组织部门人员进行新产品研发立项调研，方案论证，并对研发进度进行分工。

19、按规定对产品研发过程进行监督、控制及协调，确保产品研发过程符合技术质量要求；

20、组织相关部门统筹、规划、编制新产品的有关技术标准，并组织实施；

21、编写新产品研发的设计方案及老产品技续改进工作报告。

22、负责新产品设计方案的实施工作。与客户相关人员沟通交流所负责设计产品的具体技术细节。

行政人事经理 薪资 20万/年左右（具体面议）

岗位职责

1、全面统筹规划公司的行政战略、人力资源（年度目标、计划分解）；

2、制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；（形成组织管理体系和工作流程管理机制，针对各环节形成岗位标准化、定量化指标及要求）

3、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设，制定并组织实施人力资源管理制度（形成招、培、育、留的良性循环的机制）

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；（形成优秀管理团队的标准化工作，针对标准要求查缺补漏形成培养机制）。

5、建立并完善行政类各项规章制度，规划公司各项行政运营管理，协调各部门关系，做好内部管理工作；（形成流程管事，制度管人，事事有准则，人人有目标）

6、组织和推动文化建设，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；（全公司形成战略性组织目标，围绕目标形成战术性计划管控机制；以目标为向心力展开企业文化的建设工作）

7、构建和谐员工关系，督办公司重大工作事项的执行与落实。

8、协组总经理做好职能部门外的日常管理和协调工作，形成公司管理体系闭环工作。

任职要求

1、人力行政管理或法律等相关类专业，熟练掌握人力资源专业六大模块及一定的企业法律知识；

2、行政、人力资源实操经验，5年以上铜加工行业人力资源团队管理工作经验；3、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、等方面有丰富的实践经验；

4、熟悉各项劳动法规政策，善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有熟悉较强综合协调能力；

 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

其他事项

岗位相关工作经历8年以上经验优先考虑；

有意向请联系：汤小姐18006773335